Las sanciones dependen únicamente del incumplimiento de las obligaciones, que en algunos de los casos tiene una validez de hasta dos años.
Atiende el estrés de Recurso Humano.
El 23 de octubre del 2019 entrarán en vigor los primeros lineamientos planteados por la NOM-035-STPS-2018 enfocados a la disminución del estrés laboral y que, en caso de detectar algún incumplimiento, la Secretaria de Trabajo y Previsión social podrá aplicar sanciones que van desde los 250 hasta 5 mil veces el salario mínimo, traducido a cifras más claras, significan multas de 26 mil 767 pesos hasta 535 mil 350 pesos. Además, si consideramos que en las intenciones del nuevo gobierno está el elevar el salario mínimo, estas sanciones podrían ser aún mayores.
